Mitarbeiter

Mitarbeiter

Zufriedene Mitarbeiter danken es dem Unternehmen mit Leistung.

Menschen werden nicht vom vielen arbeiten krank, sondern, wenn sie auf lange Sicht etwas ungern machen müssen. Wenn ihre Stärken nicht gesehen und sie am Arbeitsplatz falsch  eingestzt werden.

Persönliche oder berufliche Krisen, aber auch Geldsorgen, können ein Grund für Frustration sein. Wenn Sie nicht mehr die nötige Leistung erbringen können, weil Sie nicht konzentriert sind und im Dilemma stecken, dann fühlen Sie sich demotiviert. Sie sind überfordert und leer.  Nein zu sagen, kostet oft eine große Überwindung.

Gute Unternehmen fördern ihre Mitarbeiter, so dass Wachstum und Weiterentwicklung möglich wird.

Mögliche Themen und Handlungsfelder:

  • Potenzialentwicklung
  • Berufliche Veränderung
  • Karriere im Unternehmen
  • Berufliche oder private Konflikte bereinigen
  • Mobbing am Arbeitsplatz und Privat
  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbstbewusstsein stärken
  • Team-Mediation
  • Stress und Ängste bewältigen
  • Abgrenzen lernen
  • Klares Zeitmanagement
  • Strukturiertes Arbeiten

Methoden:

  • Teamcoaching
  • Einzelcoaching
  • Mediation

Vertrauensvolles Zuhören und die Sicht von außen bringt Erleichterung. Sie lernen neue Denkstrategien, sehen klarer und sind für die Zukunft bestens gerüstet.

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